Adoption d'une charte par mon cabinet
Afin que chacun puisse confronter son propre comportement ou celui d’une Consœur ou d’un Confrère, la CACH a travaillé à l’élaboration d’une Charte de l’Ordre des Barreaux Francophones et Germanophone en matière de harcèlement, adoptée le 29 avril 2019.
Cette Charte poursuit un double objectif, à savoir, d’une part, apporter à chacun des précisions et/ou des informations sur les conduites et comportements inacceptables dans le cadre professionnel, et, d’autre part, la marche à suivre et une base sur laquelle s’appuyer afin de réagir aux signalements de harcèlement sur le lieu du travail.
Parallèlement à ceci, l’un des groupes de travail de la CACH a travaillé à la rédaction d’une Charte que les avocats peuvent adopter, sur base volontaire, pour leur cabinet
Il s’agit dès lors d’une déclaration de principe qui relève d’une certaine manière de la soft law et réaffirme de façon expresse, au-delà des principes déontologiques qui fondent notre profession, la volonté du cabinet qui l’adopte d’être particulièrement attentif aux questions liées au harcèlement sur le lieu de travail conçu au sens large.
En adoptant cette Charte, le cabinet s’engage en conséquence à adapter les mécanismes existant au sein du cabinet afin d’apporter une réponse adéquate en cas de difficultés relevant de la problématique du harcèlement conçu au sens large.
Le texte de ces Chartes sont disponibles en langue française et allemande pour les cabinets de petites, moyennes ou grandes structures, qui souhaitent y adhérer.
DE
Damit jeder sein eigenes Verhalten oder das einer Kollegin oder eines Kollegen damit konfrontieren kann, hat die CACH an der Ausarbeitung einer Charta der französisch- und deutschsprachigen Rechtanwaltskammern in Bezug auf Belästigung gearbeitet, welche am 29. April 2019 verabschiedet wurde.
Diese Charta verfolgt ein doppeltes Ziel, nämlich einerseits jedem Einzelnen Klarheit und/oder Informationen über inakzeptable Verhaltensweisen und Verhaltensweisen im beruflichen Umfeld zu geben und andererseits die Vorgehensweise und eine Grundlage, auf welche man sich stützen kann, um auf Meldungen von Belästigungen am Arbeitsplatz zu reagieren.
Parallel hierzu hat eine der Arbeitsgruppen der CACH an einer Charta gearbeitet, welche Rechtsanwälte auf freiwilliger Basis für ihre Kanzlei übernehmen können.
Es handelt sich dabei um eine Grundsatzerklärung, welche in gewisser Weise dem Soft Law zuzuordnen ist und über die deontologischen Grundsätze unseres Berufsstandes hinaus ausdrücklich den Willen der Kanzlei bekräftigt, die sie annimmt, Fragen im Zusammenhang mit Belästigung am Arbeitsplatz im weitesten Sinne besonders aufmerksam zu verfolgen.
Mit der Annahme dieser Charta verpflichtet sich die Kanzlei, die bestehenden Mechanismen innerhalb der Kanzlei anzupassen, um bei Schwierigkeiten, welche mit der Problematik der Belästigung im weiteren Sinne zusammenhängen, eine angemessene Antwort siehe Lösung zu geben.
Die Texte dieser Charta sind in deutscher und französischer Sprache für kleine, mittlere und große Kanzleien verfügbar, welche sich der Charta anschließen möchten.
